（2018年6月12日  根據錄音整理）

徐筱棣

      今天召開(kāi)的集團公司黨委中心組學(xué)習會(huì)，既是一次學(xué)習交流會(huì)，也是工作部署會(huì)。主要是圍繞“建設新供銷，再創新輝煌”這(zhè)一主題，貫穿“以思想大解放，引領社有企業高質量發(fā)展”這(zhè)條主線，奏響“解放思想，社有企業改革再出發(fā)”主旋律，認真紮實組織開(kāi)展好(hǎo)解放思想大讨論活動。

      剛才，大家一起(qǐ)認真學(xué)習了習近平總書記關于全面(miàn)深化改革、擴大對(duì)外開(kāi)放的重要講話，學(xué)習了省委婁勤儉書記、省總社諸紀錄書記關于對(duì)解放思想大讨論活動的部署要求。四位同志的發(fā)言緊密聯系個人思想實際和本單位的工作實際，聽了很受啓發(fā)。集團黨委也對(duì)組織開(kāi)展解放思想大讨論的重點工作和活動安排作了部署。下面(miàn)，我再講幾點意見：

一、強化學(xué)習教育，突出關鍵少數，激勵幹部新作爲

改革發(fā)展永無止境，解放思想永無止境，企業轉型創新永無止境。解放思想首先要不斷強化學(xué)習教育，認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在學(xué)懂弄通做實和知行合一上下功夫，掀起(qǐ)大學(xué)習大讨論熱潮，營造解放思想濃厚氛圍，盡快形成(chéng)“不解放思想不行，非解放思想不可”的共識。解放思想要突出關鍵少數。省委婁書記說(shuō)，“領導幹部思想解放的尺度，就(jiù)是廣大群衆改革創新的空間”，可見領導幹部解放思想非常重要。各級領導幹部在大讨論活動中要率先垂範，“一把手”要成(chéng)爲“領頭雁”，帶頭結合自身思想和工作實際參加大讨論活動，要率先對(duì)标找差，打開(kāi)思路、創新思維。通過(guò)解放思想大讨論，激勵激發(fā)創新創業的精神狀态，攻堅克難的勇氣鬥志、舍我其誰的責任擔當、争創佳績的時(shí)代作爲。

二、強化問題導向(xiàng)，突出補齊短闆，尋求改革新突破

解放思想是爲了破除阻礙企業發(fā)展的思想障礙，解決高質量發(fā)展中的瓶頸問題。要解決問題，首先要找準問題。爲此，集團黨委組織開(kāi)展解放思想大讨論活動列出了6個方面(miàn)的問題，下一步還(hái)要面(miàn)向(xiàng)集團公司和各出資企業征集問題意見，同時(shí)要結合紀檢監察組在省總社機關和企業班子談心談話所反饋的5個方面(miàn)21個問題，通過(guò)對(duì)問題收集梳理，剖析企業存在的“難點”、“痛點”、“堵點”、“短闆”、“弱項”的原因，特别要弄清問題背後(hòu)的思想症結。我們要對(duì)照習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義新思想，看看那些方面(miàn)學(xué)得不深，悟得不透，做得不實；要對(duì)照五大發(fā)展新理念，看看哪些方面(miàn)還(hái)不相符；要對(duì)照先進(jìn)單位的新經(jīng)驗，看看差距在哪？原因在哪裡(lǐ)？要對(duì)照新時(shí)代新任務，特别是鄉村振興戰略、供銷合作社綜合改革、三農服務新需求，看看哪些方面(miàn)還(hái)不适應、不到位。要通過(guò)把脈問診，對(duì)标找差，尋求改革有新突破。

三、強化系統思維，突出整體謀劃，确立企業新坐标 

要將(jiāng)解放思想大讨論與制定調整企業發(fā)展規劃結合起(qǐ)來，通過(guò)系統思維、科學(xué)規劃、頂層設計，找準企業定位、發(fā)展方向(xiàng)和目标願景，确立企業新坐标。隻有集團上下都(dōu)能(néng)主動變單向(xiàng)思維爲系統思維,變封閉思維爲開(kāi)放思維,變習慣思維爲創新思維，才能(néng)回答企業做強的關鍵在哪裡(lǐ)？做優的重點在哪裡(lǐ)？做大的動力在哪裡(lǐ)？找到這(zhè)些問題的答案，也就(jiù)找到了企業高質量發(fā)展的路徑和舉措。因此集團公司和各出資企業都(dōu)要通過(guò)解放思想大讨論，提出高質量發(fā)展的具體路徑和關鍵舉措，并形成(chéng)高質量發(fā)展的三年行動計劃。這(zhè)不僅是解放思想成(chéng)果的轉化，更對(duì)集團長(cháng)遠發(fā)展具有重要意義。

四、 強化創新引領，突出質量效益，打造發(fā)展新動能(néng)

當前部分社有企業存在老業務不行，新業務不會(huì)的問題，陷入主業不明，增長(cháng)乏力的被動局面(miàn)，面(miàn)臨曆史包袱太重，機制體制不活的發(fā)展壓力。通過(guò)解放思想大讨論，我們必須積極破除體制機制性的障礙，推進(jìn)企業關鍵環節的改革，構建符合現代企業要求的體制機制，解決發(fā)展動力和活力的問題，通過(guò)解放思想增紅利，添動力。接下來，我們要進(jìn)一步聚焦主業，通過(guò)深入調研、專家咨詢、可行性論證，找到新業務新項目，培育新的增長(cháng)點。同時(shí)要創新模式、創新業态、解決增長(cháng)乏力的問題；創新管理，解決效率和風險防控問題；通過(guò)人才隊伍建設，解決企業長(cháng)遠發(fā)展的後(hòu)勁問題。還(hái)要通過(guò)加強黨的建設，爲企業高質量發(fā)展提供保證；通過(guò)企業精神和企業家精神的培育，加強企業文化建設，打造競争軟實力。

五、 強化組織領導，突出務實推進(jìn)，開(kāi)辟實踐新境界

要加強對(duì)解放思想大讨論活動的組織領導，一是要抓好(hǎo)宣傳發(fā)動，做到領導帶頭，人人參與，形成(chéng)氛圍。二是參照省總社和集團的實施方案，結合企業實際制定好(hǎo)大讨論活動計劃；三是按照省社和集團的實施步驟和時(shí)間節點，抓好(hǎo)跟蹤推進(jìn)。我們要認識到，解放思想不僅僅是認識問題，也是實踐問題。解放思想不是脫離實際的空想，也不是違背規律的亂想。我們一定要緊密聯系自身思想工作實際，摸清企業的實情，緊扣六個方面(miàn)的目标實效，做到措施落實、推進(jìn)紮實、作風務實，不說(shuō)空話、不圖形式、不走過(guò)場，紮實認真開(kāi)展好(hǎo)解放思想大讨論活動，以思想大解放，引領社有企業改革再出發(fā)，譜寫社有企業高質量發(fā)展新篇章。